Met Zeist.works richten we ons op een 100% open arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waar iedereen gelijke kansen heeft. Iedereen die zichtbaar wil zijn voor werkgevers maakt gratis een professionele Talentcard® aan en wordt Werkvinder®.
Bedrijven kunnen een bedrijfsprofiel maken en zich presenteren. Zo kunnen bedrijven onbeperkt zoeken in de open kaartenbak. Heb je vacatures? Plaats deze dan en match direct de meest geschikte kandidaten.
Aanmelden als bedrijfHet (duurzame) hart draaiende houden en meegroeien met Triodos Bank. Onze ICT-infrastructuur is het hart van Triodos Bank. Het verbindt onze ICT diensten met elkaar. Belangrijk voor jouw (toekomstige) collega’s in binnen- en buitenland, maar ook voor onze klanten. Als junior netwerkbeheerder…
De afdeling Planning & Rapportage (P&R) verzorgt o.a. de planning en rapportage voor de diverse pensioenfondsen die PGGM bedient. We voorspellen werkaanbod en plannen werkzaamheden voor diverse teams binnen de ketens. Ook maken we via rapportages de resultaten én kerncijfers van de…
In deze functie ben je specifiek verantwoordelijk voor: Het uitvoeren van taken op het gebied van corporate communicatie (PR, merk- en reputatiemanagement). Dit betekent dat je op zoek gaat naar de juiste aanpak en middelen om het merk van PFZW in- en extern te versterken. Dit ga je doen:Als…
Heb je een bedrijfsprofiel op Zeist.works? Plaats dan direct je vacatures en match de meest passende kandidaten.
Als Werkvinder® ben je op zoek naar een baan of nieuwe uitdaging. Zeist.works helpt jou met gratis, nuttige cursussen, testen en audioboeken. Samen met jouw Talentcard® ben je optimaal voorbereid en vind je sneller een nieuwe baan!
Op Zeist.works laten bedrijven zien waarom jij daar moet komen werken. Bekijk direct de uitgebreide presentaties en grote keuze aan vacatures.
Op Zeist.works laten bedrijven zien waarom jij daar moet komen werken. Bekijk direct de uitgebreide presentaties en grote keuze aan vacatures.
En ontvang maandelijks de nieuwste vacatures, uitgelichte werkvinders® en nieuwe trainingen.