Rustig
Tevreden
Vrolijk
Bescheiden
Bedachtzaam
Denker
Behulpzaam
Secuur/ zorgvuldig
Zelfstandig
Eerlijk/ open

Januari 2015 t/m heden: BIJ12
Functie: HR Adviseur

Binnen de unit Bedrijfsvoering verzorg ik, in samenwerking met de unitmanager Bedrijfsvoering en de administratief medewerkster personeelszaken, de uitvoering van het HRM- beleid van BIJ12. De werkzaamheden omvatten de uitvoering van het HRM- beleid in brede zin en advisering van het Management op HRM- gebied. Tot mijn takenpakket behoort onder andere dat ik:
• Verantwoordelijk ben voor in, door- en uitstroom van medewerkers;
• Managementrapportages opstel;
• Voorlichting en communicatie over HRM- zaken verzorg;
• Deze in adviezen, uitvoerings- (deel)plannen en voorstellen vertaal;
• Een relatienetwerk op operationeel niveau ontwikkel en onderhoud;.
• Aanspreekpunt ben voor het management en medewerkers inzake HRM vraagstukken.

April 2014 t/m december 2014: Bestuur Regio Utrecht
Functie: P&O Adviseur

Naast het geheel zelfstandig verzorgen van de salarismutaties en de verwerking van individuele rechtspositionele wijzigingen was ik ook verantwoordelijk voor:
• Het adviseren van medewerkers, managers en MT leden op gebied van in, door- en uitstroom;
• Volledige Werving & Selectie, inclusief gesprekken;
• Het fungeren als vraagbaak voor medewerkers, leidinggevenden en directie;
• Het mede helpen realiseren van de doelstellingen van de P&O werkgroep inzake de transitie van BRU;
• Het administratief op orde krijgen van alle gerelateerde P&O zaken in verband met de transitie van BRU.


November 2013 t/m maart 2014: Omgevingsdienst Regio Utrecht
Functie: Adviseur P&O (zwangerschapsvervanging)

Naast het geheel zelfstandig verzorgen van de verwerking van individuele rechtspositionele wijzigingen en salarismutaties, was ik ook verantwoordelijk voor:
• Het adviseren van medewerkers, managers en MT leden op het gebied van in, door- en uitstroom;
• Het bewaken van de uniforme toepassing van de rechtspositieregelingen;
• Het verrichten (gevraagd en ongevraagd) van onderzoek naar specifieke items op het gebied van P&O, zoals verlofstuwmeren, leeftijdsopbouw;
• Het mede helpen doorvoeren van een reorganisatie.

Juni 2012 t/m september 2013: Vesting Finance Holding B.V.
Functie: P&O Officer

Naast het zorgen voor een optimale dienstverlening/ ondersteuning aan de Manager P&O, de Personeelsadviseurs en de organisatie bestonden mijn werkzaamheden onder andere uit:
• Signaleren naar de Personeelsadviseurs indien correctheid en tijdigheid van personele regelingen in het geding zijn;
• Het gevraagd en ongevraagd advies geven aan managers en medewerkers over wet- en regelgeving en procedures;
• Het updaten/ bijwerken/ verbeteren van procedures en werkprocessen;
• Het opstellen van rapportages/ overzichten;
• Het zelfstandig doorvoeren van salarismutaties en de controle daarvan.

Augustus 2007 t/m mei 2012: McKesson Nederland B.V.
Functie: HR Officer

Naast de operationele uitvoering van het personeelsbeleid en het ondersteunen van de Manager Human Resources, ben ik verantwoordelijk voor:
• Het gevraagd en ongevraagd advies geven aan managers en medewerkers over arbeidsvoorwaarden en het arbeidsreglement;
• Werving & Selectie in samenwerking met manager/ teamleider;
• Wagenparkbeheer;
• Het opstellen van financiële rapportages;
• Het aanpassen van de werkprocessen door middel van het opstellen van procedures en checklisten voor in, door en uitstroom en deze bijhouden/ bijwerken;
• Het implementeren en inrichten van PeopleSoft, het nieuwe personeelsinformatiesysteem, in samenwerking met het PeopleSoft Projectteam in Amerika;
• Het opstellen en bijhouden van de HR Portal (intranet);
• Het volledig verzorgen van de salarisadministratie en het wagenpark.

December 2004 t/m juli 2007: Diverse opdrachtgevers (waaronder P&O Partner)
Functie: HR Assistent/ Personeelsfunctionaris op interim basis

Bij verschillende bedrijven, waaronder Rabobank Utrechtse Heuvelrug, Corio Nederland Retail B.V., Business Objects, Kamer van Koophandel, CSU Cleaning Services heb ik diverse interim opdrachten gedaan.
In deze periode bestonden mijn werkzaamheden onder andere uit:
• Advies geven aan managers en medewerkers over regelingen en het beleid;
• Ontslagzaken/ juridische zaken;
• Beleidsvoorbereidende werkzaamheden verrichten;
• Procedures opzetten, waaronder ziekteverzuim en levensloop;
• Fiscale audit, onkostenbeleid aanpassen;
• Invoeren van nieuwe pensioenregeling en reiskostenregeling;
• Werving & Selectie proces ondersteunen en gesprekken voeren;
• Verzorgen van de personeels- en salarisadministratie;
• Ziekteverzuim;
• Wagenparkbeheer.

Maart 2002 t/m augustus 2004: Achmea Holding N.V.
Functie: HR Assistent

Bij Achmea Holding vervulde ik een inhoudelijke, organisatorische en administratieve spilfunctie in samenwerking met de Senior Adviseur Human Resources.
Mijn werkzaamheden bestonden onder andere uit:
• Het plannen, regelen en bewaken van de voortgang van alle P&O procedures binnen het werkgebied;
• Het geven van advies en informatie aan medewerkers en managers op het gebied van de CAO, regelingen en procedures;
• Het opstellen van de maandelijkse (financiële) rapportages voor het management en de financiële administratie;
• Deelname workshops. Onder andere: visualisatie HR processen, WAO registratie en digitalisering personeelsdossiers;
• Het coördineren van de beoordelingsronde;
• Het plannen en coördineren van cursussen;
• Het verzorgen van de werving en selectieprocedures;
• Het ondersteunen bij reorganisatie.

Juli 2001 t/m februari 2002: Diverse opdrachtgevers
Functie: HR Assistent op interim basis

Bij diverse organisaties gewerkt als HR assistent. Mijn taken waren onder andere:
• Uitwerken van verschillende correspondentie;
• Werving en selectie proces ondersteunen;
• Beoordelingsronde coördineren;
• Assisteren bij het doorvoeren van een personeelsreductie i.v.m. reorganisatie.

December 2000 t/m juni 200": Global Knowledge Networking
Functie: Junior Personeelsfunctionaris

Nog tijdens mijn studie heb ik wegens zwangerschapsverlof gedurende de eerste drie maanden de afdeling P&O zelfstandig draaiende gehouden, daarna samen met de personeelsfunctionaris. Mijn werkzaamheden bestonden onder andere uit:
• Personeels- en salarisadministratie;
• Werving & Selectie;
• Lease- en pensioenadministratie;
• Het management ondersteunen bij een overname;
• Adviseren van lijnmanagement en medewerkers.

Persoonlijke interesses
• Hockey
• Skiën
• (ver)bouwen in en om het huis
• Dagje uit, weekeindje weg met het gezin