Ruim 18 jaar met heel veel plezier gewerkt in de arbeidsbemiddeling. Door een reorganisatie ben ik boventallig verklaard.Ter overbrugging naar mijn aankomende baan en omdat ik graag wilde werken, ben ik vanaf oktober 2012 actief in het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking. Ik begeleid hen thuis met als doel de mogelijkheden van zelfstandigheid te vergroten en te vergemakkelijken. Ik vind dit zo ontzettend leuk dat ik deze mensen ben blijven begeleiden en de uren van mijn andere baan als accountmanager daar op aan heb gepast. Mijn droombaan is hier een combinatie van te maken. Mensen met een beperking bemiddelen en begeleiden naar (vrijwilligers)werk.

Mijn collega’s omschrijven mij als een dienstverlenend, innemend, praktisch, betrokken, gevoelsmens, recht door zee, commercieel, goed inlevingsvermogen en in staat mensen in beweging te krijgen. Een hardwerkende collega met veel humor èn de gunfactor.

Reismedia
2013/heden Accountmanager Reismedia BV is een internetuitgever die verantwoordelijk is voor veertiental websites waaronder: Luchtvaartnieuws.nl, Zakenreisnieuws.nl, Aviabanen.net, Reisindustriejobs.net. Verantwoordelijk voor het organiseren van een jaarlijks terugkerende Beroepen- en opleidingenmarkt die zich richt op de luchtvaart- en reisindustrie. Werkzaamheden bestaan uit het benaderen en interesseren van werkgevers en ( vlieg)scholen om deel te nemen aan deze beurs en zorg dragen voor voldoende publiek..

Belangrijkste verantwoordelijkheden:
• accountmanagement: relatiebeheer en uitbouwen van netwerk;
• sales

2012/heden Begeleider Vanaf mei 2012 actief in het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking. Ik begeleid hen thuis met als doel de mogelijkheden van zelfstandigheid te vergroten en te vergemakkelijken.

Tempo-Team Outsourcing
2010/2012 HR Consultant. Bij Tempo-Team Outsourcing, onderdeel van de Randstad Holding, specialist in projectmatige inzet van personeel was ik als HR Consultant verantwoordelijk voor het functioneren van een team van medewerkers die op locatie diverse projecten voor verschillende klanten uitvoerden. Ik adviseerde hen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, conflicthantering en opleidingen. Ik behandelde HR vraagstukken, was verantwoordelijk voor het voeren (en bewaken) van verzuim-, re-integratie-, en beoordelingsgesprekken, ontslagzaken en werving en selectie van nieuwe medewerkers en de volledige administratieve afhandeling hiervan. Verantwoordelijk voor onderhouden en uitbouwen van opdrachten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:
• accountmanagement: relatiebeheer en uitbouwen van opdrachten;
• HRM: werving, selectie, opleiding, begeleiding en beoordeling van medewerkers, reductie van ziekteverzuim en personeelsverloop;
• organisatie: kwaliteit van de dienstverlening en administratieve processen.

Thremen (overgenomen door Tempo-Team)
2006/2010 Fieldmanager. Thremen leverde, als aannemer in administratieve processen een projectmatige oplossing voor een (te verwachten) piekbelasting in voornamelijk de publieke en financiële sector. Als Fieldmanager was ik operationeel aanspreekpunt voor zowel de klant als medewerker. Ik communiceerde en implementeerde de nieuwe beleidslijnen naar de medewerkers en zorgde ervoor dat deze werden nageleefd. Daarnaast adviseerde ik op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, ziekte en opleiding. Ik behandelde HR vraagstukken waaronder verzuim-, re-integratie en beoordelingsgesprekken. Ik rapporteerde aan de operationeel manager en HR adviseur. Verantwoordelijk voor de administratieve verwerking en het up to date houden van het personeelsinformatiesysteem.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:
• HRM: werving, selectie, opleiding, begeleiding en beoordeling van medewerkers, reductie van ziekteverzuim en personeelsverloop;
• organisatie: kwaliteit van de dienstverlening en administratieve processen;
• verbindende factor tussen onze gedetacheerde medewerkers en hun werkgever Thremen.
Vedior Uitzendbureau
2004/2006 - Senior Intercedent SNS Bank Utrecht. Eerste aanspreekpunt voor de SNS bank in Utrecht en verantwoordelijk voor de werving, selectie en begeleiding uitzendkrachten, met name administratief medewerkers, telefonistes, secretaresses en callcentermedewerkers. Portefeuille bestond uit gemiddeld 40 medewerkers. Periodieke evaluatie kwaliteit van de dienstverlening en plan met verbeterpunten.
2001/2004 Senior Intercedent. Verantwoordelijk voor flexpool van de gemeente Utrecht en diverse andere klanten. Opstellen van contracten, functionerings-, ziekteverzuim en scholingsgesprekken met gedetacheerden. Onderhouden en versterken van de relatie met klant. In het begin van deze periode ook veel acquisitie van nieuwe klanten.
1997/2001 Intercedent. Verantwoordelijk voor uitzendkrachten bij PTT Post, Pakketservice Correct Express en Afvalsoorteerbedrijf Van Vliet Groep. Werving & selectie, personeelsplanning, organisatie van informatiebijeenkomsten en rondleidingen en intensieve samenwerking met personeelsafdeling vanwege inhouse constructie.

Profess
1990/1997 Directiesecretaresse
Profess was een bureau voor projectontwikkeling en opleidingsadvies. Naast alle administratief/secretariële werkzaamheden had ik de verantwoording over de gehele cursistenregistratie. Die moest worden uitgevoerd in opdracht van het GAK, Arbeidsvoorziening en ESF.

1989 - 1997, Noorder Dierenpark, Emmen
Publieksfotograaf
Fotografie en verkoop van foto’s aan bezoekers van het Noorder Dierenpark in Emmen.

Lezen, koken, eten, tuinieren, wandelen.