Zeker in deze tijd is het belangrijk dat de relaties goed zijn met de klant en tussen collega,s, maar ook dat de sfeer in het bedrijf positief is. Ik ben een persoon die snel vertrouwen geeft en krijgt, die mensen op hun gemak stelt en zorgt voor een rustige en harmonieuze sfeer in een team. Door mijn rust en eerlijkheid zorg ik voor een veilige en prettige werksfeer, waarbij ik het wel belangrijk vind dat iedereen elkaar kan aanspreken op zijn of haar resultaat.

 Gemotiveerd, zelfstandig, doorzetter;
 Sensitief, Organisatie- en omgevingsbewust;
 Kritisch;
 Leergierig, nieuwsgierig, niet bang om vragen te stellen;
 Ontwikkel- en resultaatgericht;
 Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk), bouwt relaties op.

Juni 2012 – Januari 2015 Re-integratie & Preventieadviseur Arboned

- adviseren van werkgevers op het gebied van preventie, verzuim en re-integratie;
- regie op het gehele verzuimproces van werkgevers conform de wet verbetering poortwachter;
- werkzaam binnen een zelfsturend team met zowel persoonlijke als teamtargets;
- voeren van verzuimgesprekken met werknemers in samenwerking met diverse professionals binnen de organisatie, zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers;
- het onderhouden van contacten met werkgevers en het signaleren van behoeftes op het gebied van extra ondersteuning, zowel gevraagd als ongevraagd, bijvoorbeeld plan van aanpak, frequent verzuim;
- sociaal medisch team overleggen bij werkgevers;
- uitvoeren van diverse projecten ter verbetering van de kwaliteit;
- het voorzitten van multi disciplinaire overleggen met diverse professionals met betrekking tot een verzuimdossier / werkgever.


April 2007 – Juni 2012 Adviseur Talent Development, Group HR Achmea

Het doel van deze functie was de organisatie voorzien van voldoende jong talent en deze op te leiden tot de toekomstige directie top 60 binnen Achmea. Hieronder een selectie van de daarbij behorende taken.
- management adviseren over de begeleiding van trainees;
- trainees begeleiden tijdens hun traineeship op het gebied van opleiding, keuzes assignments, competentieontwikkeling;
- advisering over doorontwikkeling traineeship;
- zorgdragen voor voldoende en kwalitatief goede assignments vanuit de gehele organisatie;
- organisatie en voorzitten van selectiedagen en introductiedagen;
- periodiek overleg voorzitten met vertegenwoordigers van de trainees;
- verbinden van senior managers en directie aan trainees ten behoeve van coaching;
- functioneel manager (40 trainees): begeleiden van de beoordelingsgesprekken en het opzetten van een gestructureerde beoordelingscyclus;
- alle voorkomende HR taken rondom de trainees en het programma.

- Werving & selectie van de management trainees (van juli 2007 tot april 2008);
- waarborgen voor een instroom van 20 trainees per jaar;
- organiseren van diverse evenementen wat gericht is op de recruiting;
- arbeidsmarktcommunicatie betreffende het traineeship, belangrijke bijdrage leveren aan het imago van het traineeship, zowel intern als extern.



November 2005 – April 2007 HR adviseur, Group HR Achmea

Algemene HR advies werkzaamheden op het gebied van verzuim en re-integratie, arbeidsrecht, opstellen van arbeidsovereenkomsten, beheer personeeldossiers, eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met betrekking tot alle voorkomende HR-vragen. Daarnaast:
- begeleiden van de implementatie van de Pre Employment Screening;
- organisatie en coördinatie van de beoordelingsronde;
- adviseren van leidinggevenden op het gebied van HR taken;
- aanleveren en verzorgen van managementrapportages;
- actieve rol in diverse veranderprojecten met name gericht op de organisatiestructuur wegens de fusie met Interpolis;
- ondersteunen bij complexe reorganisaties

September 2002 – November 2005 Ondersteuning accountmanagement Interpolis Mens Werk & Bedrijfszorg

Ondersteunen van 5 accountmanagers. Daarnaast:
- zelfstanding opstellen van voorstellen, aanspreekpunt voor de klant, afhandelen van klachten;
- ondersteunen van de vestigingen in het land op het gebied van productkennis;
- prospecteren, voorbereiden van prospectgesprekken, opstellen van contracten / raamovereenkomsten;
- deelnemen aan klant of prospectbezoeken;
- rapporteren aan de manager accountgroep;
- deelname aan een project wat was gericht op procesverbetering.


September 2000 – September 2002 Business Development Secretaresse Cap Gemini Ernst & Young

- Ondersteunen van consultants;
- zelfstandig afhandelen van ingaande en uitgaande correspondentie;
- ondersteunen van de personeelsmanager;
- aanspreekpunt voor personeel en de klant;
- organisatie van diverse meetings
- aanspreekpunt voor personeel, muteren van personeelsgegevens in Sap,
- notuleren;
- beheren en bijhouden van de personeelsdossiers, urenregistratie, inplannen van functioneringsgesprekken.

- Yoga
- Lezen
- Mind fulness