Ik ben een gedreven man die een duidelijke visie heeft op de langdurige zorg. Mijn leidinggeven is altijd gericht op het ontwikkelen van medewerkers tot zelfsturing. In die zin maak ik mijn functie graag overbodig.
Ik ben duidelijk in wat ik verwacht, ben resultaatgericht maar verlies de mens zeker niet uit het oog.
Visie ontwikkeling doe ik vanuit de Golden Circle van Simon Sinek. Why, How en What. Elke stap die gezet wordt is te toetsen aan deze visie.
Ik neem initiatief, enthousiasmeer en weet te overtuigen. Kan veranderprocessen managen en maak medewerkers onderdeel van die verandering waardoor eigenaarschap ontstaat.

HUMOR
Mijn humor is een belangrijke kracht. Hierdoor krijg ik mensen mee. Werken aan innovatie is niet altijd even makkelijk. Humor maakt het laagdrempeliger. En dat werkt.
VERBINDEND
Ik verbind me aan de projecten en zorg er voor dat ook belanghebbenden zich blijvend kunnen verbinden. Hierdoor ontstaat gezamenlijke focus en bereiken we gezamenlijk resultaat.
INNOVEREND
Ik ben sterk in het creatief kijken naar bestaande processen, heb het lef om los te laten en zoek voortdurend naar nieuwe kansen. Innoveren is voor mij geen toverwoord maar een werkwoord.
ENTHOUSIASMEREND
Ik blijf enthousiast en weet vanuit deze positieve grondhouding mijn (project) omgeving positief te beïnvloeden om doelen te halen. Ik houd het graag eenvoudig zodat iedereen kan blijven volgen.

Projectleider Innovatie (7 jaar)
Ervaring in het opzetten van een business Development afdeling in de langdurige zorg. Innovaties vanuit de vraag van de client en de medewerker, gericht op eigen regie en bewustwording van de rol van de zorgverlener. Opzetten van een groot intern en extern netwerk. Samenwerking gerealiseerd met Universiteiten, Hogescholen en bedrijven.

Manager gezondheidszorg (8 jaar)
Integrale verantwoordelijkheid over ongeveer 65FTE

Teamleider gezondheidszorg (6 jaar)

Verpleegkundige (Z)

Verzorgende

Saxofoon spelen in groot orkest
Houtbewerking / meubels maken
Fotograferen
Koken voor grote groepen